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Genau so sehe ich das auch. Ein Zertifikat allein ist eine Behauptung, ein Projekt ist ein Beweis. Zusammen sind sie ueberzeugend. Personaler achten zunehmend darauf, ob jemand das Gelernte auch anwenden kann.
Nora, mein Tipp: Such nach Kursen, die explizit fuer Wiedereinsteiger oder Auffrischung gemacht sind, die setzen weniger voraus und holen dich da ab, wo du stehst. Und modulare Kurse, die du in kleinen Haeppchen machen kannst, passen besser in einen vollen Alltag als grosse Blockkurse.
Bei mir war der Gamechanger, feste kleine Zeitfenster zu setzen statt auf Motivation zu warten. Jeden Morgen 20 Minuten vor der Arbeit, da ist der Kopf frisch und noch nichts kann dazwischenkommen. Abends nach der Arbeit klappt es bei mir naemlich fast nie.
Danke fuer den Praxisbericht, Frank! Ein Tipp von mir: Die Beratungsstellen der zustaendigen Aemter sind oft hilfreicher als ihr Ruf. Ein persoenlicher Termin hat mir mehr geholfen als stundenlanges Lesen der Merkblaetter.
Der Punkt mit der tatsaechlichen Nutzung trifft ins Schwarze, Nora. Ich neige auch dazu, Abos zu horten und dann nicht zu nutzen. Dann werden es wohl gezielte Einzelkurse fuer meine konkreten Themen. Danke euch beiden!
